云云
会。
显落后。
管若
部门。
要多蠢有多蠢。
所谓的「会
事」
底的
密关系有关。
的工作
解
苦闷。
司
杰
的业务总监。
心安理得的
暖享受，贴
，才感受到了那是怎样的
种兴奋。
意不说风
起，也算有声有
。
继跟他样选择归隐的还有两位
老。
本
优势，挂
了碧城北京的招牌。
否则，就会渐渐游离疏远，终失去它。
华庭的老板吴澄海，据说在京城很有背景。
归的等待，外时的惦念，闲暇的陪伴。
在岔路口分开的时候，祁婧的尾灯闪了两
。
没想到回来之后，就吹来了有望升职的
风。
居都会成为对方
家的部分，不能
懒。
老匡在酒桌的说
是「这小伙子会事」。
挣钱是重要，但是并不会比那些琐琐碎碎更重要。
目，勉强吃点
边角碎
，有时候甚至只能喝汤。
许博笑，搬
开关回应，心
舒畅的赶往
司。
的老家伙相比，
是刚满
的年龄，就够
的。
虽然不正规也不先进，却与老板的工作方式为契
。
许博在边陪着暗笑，这他
叫场失意，赌场得意。
这种肩并肩的感觉带给许博的是
自
心的暖和喜悦。
个家是在经年累月持续不断的营造与修缮长起来的。
碧城北京属于区分司，仍采用吴澄海时
的组织架构。
此前，许博负责工程项目部，
司是位姓项的副总。
救
，许博的反思自然也包括了审视自己对家的责任。
年前，碧城集团进军陆，
先想要在华北区打开
面。
碧城集团，是家规模庞的跨
产司，总部设在
港。
毕业就借着老许个老战友的
绍，进入这家司工作了。
家是两个
同撑起的，不存在谁在前谁在后，谁
导谁辅助。
总部派来的新任总经理是个比吴澄海还老的港叔，名叫匡吉康。
自己的事自己，跟家有关的事，必须起，这是许博的总结。
半年之后的次寻常例会，老匡宣
要从部提个副总来。
家务
可以请来
忙，但不等于可以把家变成拎包入住的旅馆。
个部门经理去总部差，说是
习为，也
了几
不不小的业务。
及
痛的肩；不但要有节
的礼物，也要惦记门窗落锁，柴米油盐。
小区，许博现那女的车
轻快，弯拐得倍遛，点都不
煳。
虽然无论从资历，望，业绩哪方面来讲，都敬陪末座，但跟群
岁
在吴澄海急
勇
之后，这位项副总也跟着安享太平去了，这才给了许博机
许博认为之所以采用这种
有行政机关特点的结构，是跟吴澄海与几位老班
各个职能部门分工比较细，并
设置总监这个职位，而是由副总经理各自分
据说这样是为了管理的灵
，其实跟时司的管理模式比起来，稍
不过，终究规模不够，在巨云集竞争激烈的北京也只能拿远郊区县的项
那次祁婧说我你赚钱的话，许博当时并没在意，后来从她雀跃的绪
为这个家输
，实现自己的价值，让为自己骄傲，这难道是只有丈
才
所以，那种男外女，分工明确的作方式，在他看来，就是懒，而且
个家，每个都有必须参与其的责任和
务，彼此的身心关注，常起
不但要递杯热茶，还要端碗苦
；不但要接甜
的吻，也得揉
那段时间，许博正值场重伤，愤懑难平，便索了个月的差，借繁忙
心说，这女被肏爽了的子就带着不样的劲！两个的方向不同，
就在去年，不知什么原因，吴澄海刚满
就急勇当起了资深董事，相
老匡任两个月，几乎没怎么
面，只开了次会，后来又相继安了几
随着栋栋
楼拔而起，许博也从名
跑工的技术员逐渐成长为
吴澄海抓住机遇，华庭便改换面，面引进海外的雄厚资本，面借机扩
不仅包括
子，家，电器，冷暖电等等资源消耗，还有早起的问候，晚
碧城北京原名叫华庭产，以前是家北京本的产开司，许博
心服务不应该就是的常态吗，怎么竟然也有结束的时候？除了挽回家庭，拯
裤这样的事，又是哪个屋檐能够缺少的乐趣呢？跟着祁婧的雪佛兰起了
能享受的权利么？而同样的，遛遛
，养养
，给子换换
，替老婆洗洗
会。
显落后。
管若
部门。要多蠢有多蠢。
所谓的「会
事」底的
密关系有关。的工作
解苦闷。司
杰的业务总监。心安理得的暖享受，贴，才感受到了那是怎样的
种兴奋。意不说风起，也算有声有。继跟他
样选择归隐的还有两位老。本优势，挂了碧城北京的招牌。否则，就会渐渐游离疏远，
终失去它。华庭的老板吴澄海，据说在京城很有背景。
归的等待，外
时的惦念，闲暇的陪伴。在岔路口分开的时候，祁婧的尾灯闪了两
。没想到回来之后，就吹来了有望升职的
风。居都会成为对方
家的部分，不能懒。老匡在酒桌
的说是「这小伙子会事」。挣钱是重要，但是并不会比那些琐琐碎碎更重要。
目，勉强吃点
边角碎，有时候甚至只能喝汤。许博
笑，搬开关回应，心舒畅的赶往司。的老家伙相比，
是刚满的年龄，就够的。虽然不正规也不先进，却与老板的工作方式
为契。许博在
边陪着暗笑，这他叫场失意，赌场得意。这种肩并肩的感觉带给许博的是
自心的暖和喜悦。个家是在经年累月持续不断的营造与修缮长起来的。碧城北京属于
区分司，仍采用吴澄海时的组织架构。此前，许博负责工程项目部，
司是位姓项的副总。救
，许博的反思自然也包括了审视自己对家的责任。年前，碧城集团进军陆，先想要在华北区打开面。碧城集团，是
家规模庞的跨产司，总部设在港。毕业就借着老许个老战友的绍，进入这家司工作了。家是两个
同撑起的，不存在谁在前谁在后，谁导谁辅助。总部派来的新任总经理是个比吴澄海还老的港叔，名叫匡吉康。
自己的事自己
，跟家有关的事，必须起，这是许博的总结。半年之后的
次寻常例会，老匡宣要从部提个副总来。家务
可以请来忙，但不等于可以把家变成拎包入住的旅馆。个部门经理去总部
差，说是习为，也了几不不小的业务。及
痛的肩；不但要有节的礼物，也要惦记门窗落锁，柴米油盐。小区，许博
现那女的车轻快，弯拐得倍遛，点都不煳。虽然无论从资历，
望，业绩哪方面来讲，都敬陪末座，但跟群岁在吴澄海急
勇之后，这位项副总也跟着安享太平去了，这才给了许博机许博认为之所以采用这种
有行政机关特点的结构，是跟吴澄海与几位老班各个职能部门分工比较细，并
设置总监这个职位，而是由副总经理各自分据说这样是为了管理
的灵，其实跟时司的管理模式比起来，稍不过，终究规模不够，在巨
云集竞争激烈的北京也只能拿远郊区县的项那次祁婧说
我你赚钱的话，许博当时并没在意，后来从她雀跃的绪为这个家输
，实现自己的价值，让为自己骄傲，这难道是只有丈才所以，那种男
外女，分工明确的作方式，在他看来，就是懒，而且个家，每个都有必须参与其的责任和务，彼此的身心关注，常起不但要递
杯热茶，还要端碗苦；不但要接甜的吻，也得揉那段时间，许博正值
场重伤，愤懑难平，便索了个月的差，借繁忙心说，这女
被肏爽了的子就带着不样的劲！两个的方向不同，就在去年，不知什么原因，吴澄海刚满
就急勇当起了资深董事，相老匡
任两个月，几乎没怎么面，只开了次会，后来又相继安了几随着
栋栋楼拔而起，许博也从名跑工的技术员逐渐成长为吴澄海抓住机遇，华庭便改
换面，面引进海外的雄厚资本，面借机扩不仅包括
子，家，电器，冷暖电等等资源消耗，还有早起的问候，晚碧城北京原名叫
华庭产，以前是家北京本的产开司，许博心服务不应该就是
的常态吗，怎么竟然也有结束的时候？除了挽回家庭，拯裤这样的事，又是哪个屋檐能够缺少的乐趣呢？跟着祁婧的雪佛兰起了能享受的权利么？而同样的，遛遛
，养养，给子换换，替老婆洗洗